Garder son enfant à domicile à liège en faisant appel à un service de baby-sitting

service de baby-sitting

Le quotidien « accapare » l’une des choses les plus importantes dont l’être humain dispose, le temps. Et, bien sûr, quand on gravit les échelons dans le monde professionnel, on doit programmer ses journées selon l’ordre des priorités. Parmi ces dernières, s’occuper des enfants vient s’imbriquer dans le planning circadien. On aime tous nos bambins et l’on adorerait passer toute l’année avec eux, mais d’autres obligations attirent les attentions. On travaille pour mieux préparer leurs avenirs. Mais comment que doit-on faire pour être bien organisés et être performants au bureau lorsqu’on est parents ? Aujourd’hui, dans cet article on vous dit pourquoi vous devriez engager une nounou à domicile pour garder vos enfants. Si vous avez récemment envisagé de faire appel à une baby-sitter à Liège, lisez la suite pour sélectionner la personne parfaite et les raisons de la requérir.

Pourquoi faire appel à une nounou ?

Les minutes sont précieuses, et c’est ce qu’il pense chez bsit.com. Vous pouvez prendre 1 heure de votre temps pour vous remettre en forme dans une salle de sport. Vous pouvez également vous rendre facilement à cet entretien ou rencontre, important pour votre carrière, sans vous précipiter au risque d’oublier quelques affaires essentielles. La garde d’enfant à Liège vous certifie la tranquillité, avant tout, vous garantit un gain de temps afin que vous puissiez l’utiliser à bon escient. De plus, lorsque vous confiez vos chéris à une nounou professionnelle, vous êtes sûr d’avoir une tâche bien réalisée. Car vous le laissez aux soins d’une experte, ce qui lui permet de ne pas se perdre dans ses fonctions. Le baby-sitter sait quoi faire, quelles méthodes employer et comment calmer l’enfant dans ses moments difficiles. Vous aurez donc moins de stress à gérer. Toutefois, vous devez indiquer toute particularité que possède le tout-petit. Elle pourra, dans ce cas, facilement adapter ses stratégies face à chaque situation pour venir en soutien afin d’améliorer l’environnement ménager et votre santé ainsi que celle de votre famille.

Comment bien évaluer la personne ?

Prenez votre temps pour choisir une bonne gardienne pour vos enfants. Mener un processus de sélection rigoureux en interviewant uniquement les meilleurs candidats. Sur les plateformes en ligne telles que bsit.com, vous pouvez trouver des nounous à la carte. Considérez les notes données par le site, elles vous seront d’une grande aide. Avant d’adopter une décision finale et d’embaucher une « nanie », vérifiez leurs références. Appelez leurs anciens employeurs et assurez-vous qu’ils ont l’expérience qu’il faut. Une bonne investigation n’est jamais de trop, cela vous permet d’être serein et de garantir la sécurité de l’enfant. Cependant, soyez amical lors de l’entretien, posez des questions ouvertes pour mettre à l’aise la baby-sitter. N’oubliez pas d’interroger la nounou par rapport à un cas éventuel, demandez-lui de réfléchir à ce qu’elle ferait dans une situation stressante où la décision doit être prise rapidement. À l’aide de ces démarches, vous serez en mesure d’évaluer par vous-même si vous êtes à l’aise avec une personne. Et si elle est adaptée pour vous et votre enfant. Vous pouvez l’inviter à une journée d’essai. Bien sûr, le candidat doit d’abord poser des questions de base sur l’âge, le lieu de résidence, l’éducation, les documents, les références, la famille (si c’est important pour vous). Il est préférable de discuter de la question de la rémunération (heures supplémentaires, jours supplémentaires, vacances conjointes, voyages, nourriture) immédiatement, afin qu’il n’y ait aucun malentendu.

Les documents nécessaires

En règle générale, il est préférable de demander les documents suivants lorsque vous interviewez une nounou. De nombreux parents peuvent se sentir dépassés par ces étapes. Ne vous inquiétez pas, le processus est plus simple qu’il n’y paraît.

La première chose à faire est de demander à la baby-sitter sélectionnée toute la documentation nécessaire à l’exécution du contrat. Demandez toujours les documents originaux et les photocopies :

Carte d’identité nationale ou passeport.

Permis de séjour, dans le cas où le baby-sitter n’est pas originaire d’un État européen.

Carte de sécurité sociale.

Un certificat de résidence ou tout document prouvant son adresse. Dans ces cas, un certificat de recensement est la meilleure option pour embaucher une nounou avec des garanties.

Certificat de casier judiciaire. C’est une pratique répandue dans les pays européens. La demande est déposée auprès des bureaux territoriaux du ministère de la Justice.

La rédaction du contrat

Lorsque vous avez tous ces papiers en main, vous pouvez rédiger le contrat, c’est-à-dire le mettre par écrit. Vous pouvez choisir entre les différents types qui existent sur le Net. Pour ce faire, introduisez dans la barre de votre moteur de recherche préféré des mots clés comme « modèle de contrat de nounou à domicile ». Une fois que vous avez opté pour la bonne ébauche, vous pouvez développer ce que vous jugez approprié. Si vous voulez écarter d’éventuels malentendus lors de l’embauche d’une nounou, assurez-vous que le document est aussi explicité que possible. Le contrat de travail formalise le recrutement et détaille toutes les conditions y afférentes de la personne qui s’occupe de garder vos enfants. Les papiers doivent être établis sans empressement. L’entente doit être écrite et signée par les deux parties : l’employeur et le spécialiste de babysitting à Liège. Trois copies doivent être imprimées : pour l’employeur, pour le salarié et une autre qui doivent être remis lors de votre inscription à la Sécurité Sociale. L’accord doit être régi par la législation et la réglementation en vigueur en matière de travail et par la réglementation spécifique qui protège les droits des travailleurs domestiques. La rémunération doit être au moins égal au salaire interprofessionnel minimal prévu par la loi. Choisissez entre un contrat à durée déterminée ou indéterminée. Spécifiez clairement le type de journée de travail : mi-temps ou temps plein. Une période de vacances de 30 jours civils par an doit être fixée.